为什么要通过工作定义自己？

在德国和瑞士最受欢迎的姓氏是穆勒（Müller），在乌克兰是梅尔尼克（Melnik）；两者都是磨坊主的话。在斯洛伐克，最常见的姓氏是Varga，意为补鞋匠。在英国，澳大利亚，新西兰，加拿大和美国，是史密斯–就像铁匠，银匠，锁匠和枪匠一样。这些名字可以追溯到中世纪，当时一个人的工作具有如此明确的特征，后来成为他们的字面身份。
如今，我们的工作并没有决定我们的名字（尽管对命名决定论现象的研究表明事实可能恰恰相反；想想一个名为“暴雪”的气象学家或一个名为“格雷夫斯”的考古学家）–但是它们仍然经常成为我们的主要组成部分我们的身份。毕竟，我们倾向于与新朋友交换的第一个问题是：“您要做什么？”。
从许多方面来看，将一个人的职业视为他们的身份的决定性细节是很自然的。它可以是他们的价值观，兴趣或背景的线索（或者只是帮助两个陌生人在尴尬的鸡尾酒会上度过时光）。但是，我们中的许多人实际上是根据自己的职业来定义自己的，而这通常是我们自费的。
如何使工作与身份交织在一起？将我们对自我的看法与我们的职业生活区分开来是否为时已晚，报税身份标记

安大略省威尔弗里德·劳里尔大学心理学教授安妮·威尔逊说，从历史上看，大多数人没有选择工作的机会。她说：“通常是几代人，您的父亲是木匠，所以您是木匠。” “或者，您只是根据可用的机会从事工作。”
但是，在过去的一个世纪中，受教育的机会增加，导致出现了更多不同的工作，从而带来了更多的收入阶层。因此，工作已经以更加细微的方式成为身份的重要标志。当某人说他们是外科医生时，您通常会认为他们受过良好的教育和高收入–这两个指标可以确定一个人在社会上的地位，并会影响您随后对该人的判断。当然，这是一条两条路：许多人欢迎这种判断，因为他们希望将自己与财富联系在一起并获得其专业职称所暗示的成就。